مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار ادارة كارگاه ها هستند، ………….. محسوب مي شوند.

در كارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمردارد ، در صورتي كه مدتي در قرارداد ذ كر نشود، چگونه تلقی می شوند؟

در دوران خدمت نظام وظيفه ……………….به حالت تعليق درمي آيد.

بازگرداندن كارگر به كار و پرداخت حقوق يا مزد وي از تاريخ مراجعه به كارگاه مي باشد و اگربتواند آنرا ثابت كند به ازاء هر سال سابقه كار چند روز آخرين مزد به وي پرداخت نمايد؟

كارگري كه استعفا مي كند موظف است …………ماه به كار خود ادامه داده و بدوًا استعفاي خود را كتبًا به كارفرما اطلاع دهد.

چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقي به ميزان چند روز مزد به وي پرداخت نمايد؟

…………….عبارت است از كليه دريافت هاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله مندي، هزينه هاي مسكن ، خواروبار، اياب و ذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي نمايد.

كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي، استحقاق دريافت مزد را دارند و مأخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد ، ………….كار آنها است.

مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل را …………………مي گويند

چه كارهائي بخشي از ساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع است؟